Transfer części zakładu pracy w pakiecie z programem emerytalnym

Gdy nowy podmiot zatrudniający nie prowadzi własnego pracowniczego programu emerytalnego, może utworzyć PPE dla osób, które były objęte programem u dotychczasowego pracodawcy. Rejestruje go w trybie uproszczonym.

Zgodnie z art. 231 §1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że w takiej sytuacji automatycznie staje się  on pracodawcą przejmowanych pracowników. Może również kontynuować pracowniczy program emerytalny (PPE) prowadzony przez poprzedni podmiot zatrudniający. Sposób, w jaki może to zrobić, zależy w szczególności od tego, czy przejmuje cały zakład pracy, czy tylko jego część oraz czy przed transferem prowadził własny program.

Zgodnie z art. 7 ust. 4 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2139 ze zm.) w przypadku m.in. nabycia zakładu pracy w całości lub jego zorganizowanej części, nowy pracodawca wchodzi w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy zakładowej. O ile przepis ten nie nastręcza większych problemów interpretacyjnych w przypadku przejścia całego zakładu pracy, o tyle w sytuacji przejścia jego części pojawiają się istotne wątpliwości praktyczne. Dotyczą one w szczególności transferu na pracodawcę, który nie prowadził dotychczas własnego programu.

Konstrukcja programu

Pracowniczy program emerytalny (PPE) to system dobrowolnego, zorganizowanego gromadzenia środków na czas emerytury, stanowiący element...